试用期没提前三天申请离职有工资吗

　　试用期没提前三天申请离职有工资吗？试用期没提前三天申请离职一般有工资，劳动者付出劳动，单位应支付报酬。未提前通知属违规解除合同，若造成损失需赔偿，单位要举证。完成正常工作单位应支付工资，扣发可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、试用期没提前三天申请离职有工资吗

　　 试用期没提前三天申请离职，通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，不能因未按规定提前申请离职而拒发工资。

　　 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三天通知，属于违反解除劳动合同的行为。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但用人单位应就损失承担举证责任。

　　 实践中，若劳动者未提前申请离职，但完成了正常工作，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位以未提前申请为由扣发工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　

　　 二、用人单位是否与非全日制用工约定试用期

　　 用人单位不得与非全日制用工约定试用期。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是一种灵活的用工形式，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 法律作此规定，主要是考虑到非全日制用工的特点。其工作时间短且灵活，双方建立的劳动关系相对松散和短暂。若允许约定试用期，可能会使劳动者的权益受到损害，增加劳动者就业难度，不符合非全日制用工促进灵活就业的立法目的。所以，用人单位与非全日制劳动者即使在合同中有约定试用期的条款，该条款也是无效的。劳动者若遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、试用期签了合同,离职需要办理手续吗

　　 试用期签合同后离职通常需要办理手续。依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。不过，这并不意味着无需办理离职手续。

　　 办理离职手续有诸多重要意义。其一，能完成工作交接。将手头工作、相关资料和物品等交接给公司指定人员，可保证公司业务的正常运转，避免工作出现中断或失误。其二，有利于薪资结算。办理手续过程中，公司会核算劳动者试用期的工资、加班费等劳动报酬，并按照规定支付，保障劳动者的经济权益。其三，可获取离职证明。离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，在后续求职、办理社保转移等事项时可能会用到。

　　 具体的离职手续包括填写离职申请表格、进行工作交接、归还公司财物、办理人事和社保关系转移等。所以，即便处于试用期，签合同后离职也应按公司规定和法律要求办理相关手续。

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