试用期签合同还是试用期后签合同

　　试用期签合同还是试用期后签合同？法律规定，用人单位应在建立劳动关系一个月内、试用期内签订书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。签合同能保障双方权益，都应在试用期内签。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、试用期签合同还是试用期后签合同

　　 根据法律规定，用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，而非试用期结束后才签订。试用期包含在劳动合同期限内，所以是在试用期内签订合同。

　　 从用人单位角度看，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 从劳动者角度看，签订合同能保障自身权益，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、试用期期限等。若未签订合同，在试用期可能面临用人单位随意解除劳动关系、拖欠工资等风险，维权时也会因缺乏合同依据而困难重重。

　　 因此，无论是用人单位还是劳动者，都应在试用期内签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

　　

　　 二、试用期内用人单位可以解除合同吗

　　 试用期内用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定情形。

　　 其一，依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。此时，用人单位要承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且劳动者未达到该条件。

　　 其二，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同，不受试用期限制。

　　 其三，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 不过，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。解除时应向劳动者说明理由，保障劳动者的知情权和申诉权。若用人单位随意解除，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、试用期没有打卡记录怎么证明劳动关系

　　 在试用期没有打卡记录时，可通过以下方式证明劳动关系：

　　 1.工资支付凭证：工资发放记录是证明劳动关系的重要证据，如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、转账账号等信息，能有力证明双方存在经济往来，进而证实劳动关系。

　　 2.工作证、服务证：工作证、服务证等证件上一般会有员工照片、姓名、单位名称等信息，能直观证明员工身份及与单位的隶属关系。

　　 3.工作成果：员工完成的工作任务、项目成果、工作报告等，若上面有单位相关标识或领导审批意见，也可作为证明劳动关系的依据。

　　 4.同事证言：同事的证人证言也有一定证明力。可让在职同事或已离职同事出具书面证言，详细描述工作期间与该员工的工作交流、合作情况等。

　　 5.考勤记录替代物：虽无打卡记录，但可能有纸质签到表、门禁卡进出记录等，可向单位索要或申请有关部门调查。

　　 收集证据时应注意合法合规，确保证据真实性、关联性和合法性。必要时可咨询劳动行政部门或律师，以维护自身合法权益。

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