被停发工资是否违法

　　被停发工资是否违法？停发工资是否违法要看具体情况。若员工违规，公司依规停发工资可能不违法；无合理原因停发则违法。劳动者遇到此情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、被停发工资是否违法

　　 停发工资是否违法需视具体情况判断。

　　 若用人单位有正当理由，比如员工未按规定提供劳动，存在旷工、擅自离岗等违反公司规章制度的行为，且公司规章制度对此种情况停发工资有明确规定，同时该制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么停发工资可能不违法。例如员工无故旷工多日，公司依据制度停发旷工期间工资。

　　 但如果没有合理原因，用人单位停发工资则属于违法行为。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。像公司因自身经营困难，未与员工协商一致就停发工资，或者因与员工存在纠纷，在未经合法程序时停发工资，都侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

　　 遇到被停发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　

　　 二、本月工资下月发是否违法

　　 工资本月发还是下月发，需依据劳动合同约定和具体情况判断是否违法。

　　 按照《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若双方在劳动合同里明确规定工资下月发放，且该发放周期不超过一个月，那么这种做法不违法。这是因为法律允许用人单位与劳动者自行协商工资支付时间和周期，只要按时支付即可。

　　 然而，要是劳动合同约定本月支付工资，用人单位却未经劳动者同意擅自改为下月发，这就属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。此外，若工资支付周期超过一个月，也违反了相关法律规定，可能会被认定为无故拖欠工资。

　　 若遇到用人单位未按约定支付工资的情况，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、病假被停发工资是否违法

　　 病假被停发工资是否违法，需依据具体情况判断。

　　 劳动者依法享受病假期间，用人单位应支付病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 若用人单位在劳动者合法病假期间停发工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其补发工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

　　 不过，若劳动者未按公司规定履行请假手续，或提供虚假病假证明等，用人单位依规停发工资则不违法。

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