上班10天未签合同辞职有工资吗

　　上班10天未签合同辞职有工资吗？上班10天未签合同辞职有工资。法律规定，只要提供劳动，用人单位就应支付报酬，不论有无合同。若单位拒付违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、上班10天未签合同辞职有工资吗

　　 上班10天未签合同辞职是有工资的。

　　 根据法律规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，不论是否签订书面劳动合同。劳动关系自用工之日起即已建立，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 即使工作时间仅10天且未签订合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。用人单位以未签合同为由拒付工资的行为违法。劳动者可先与用人单位协商支付工资事宜，协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付实际工作天数的工资。

　　 总之，上班10天即便未签合同，辞职时也能拿到应得工资。

　　

　　 二、劳动合同到期还在哺乳期可以辞退员工吗

　　 劳动合同到期时员工处于哺乳期，单位一般不可以辞退员工。

　　 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在哺乳期结束前，即便原本的劳动合同到期，用人单位也不能因合同到期而终止劳动合同，需将合同期限顺延至哺乳期结束。

　　 若用人单位违反规定在员工哺乳期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，劳动合同到期且员工处于哺乳期，单位不能以合同到期为由辞退员工。

　　 三、员工主动离职后未交社保可以要补偿吗

　　 员工主动离职后，若用人单位存在未交社保的情况，员工通常可要求补偿。

　　 依据相关法律，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。即便员工主动离职，若因用人单位未依法缴纳社保，员工可通过法律途径维护自身权益。

　　 若员工以用人单位未缴纳社保为由提出离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，员工还可要求用人单位补缴在职期间的社保。员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经相关部门查实后，会责令用人单位补缴社保，并可能对其进行处罚。

　　 不过，若员工主动离职时未以未交社保为由，之后要求经济补偿，可能存在一定难度，但仍可要求补缴社保。

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