不动就辞退员工怎么赔偿

　　不动就辞退员工怎么赔偿？用人单位无故辞退员工需依法赔偿。违法解除合同应支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，月工资有相应规定。如遇此类情况，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、不动就辞退员工怎么赔偿

　　 用人单位无故辞退员工，需按照法律规定进行赔偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 例如，员工在单位工作了三年零四个月，月工资为五千元，经济补偿就是三个半月工资，即一万七千五百元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是三万五千元。

　　 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　

　　 二、不辞退不给排班合法吗

　　 不辞退但不给员工排班，这种行为可能不合法。

　　 从劳动关系角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动岗位的义务。不给员工排班，本质上是剥夺了员工正常劳动的机会，可能违反《劳动合同法》中关于用人单位应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。因为不排班会导致员工无法正常工作，进而影响其工资收入。

　　 同时，依据相关法律，用人单位变更劳动合同内容，包括工作安排等，需与劳动者协商一致并采用书面形式。不辞退却不排班，可视为单方面变更了工作安排，若未经劳动者同意，就属于违法行为。

　　 不过，如果用人单位有合理理由，如因业务调整、员工违反规章制度等，按照法定程序进行相应处理，那么这种不排班行为可能具有一定合法性。员工遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、不到2年辞退怎么补偿

　　 不到2年被辞退，补偿情况需根据辞退原因具体分析：

　　 1.公司合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付补偿。

　　 2.公司违法辞退：公司无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作不到2年，若满一年半，公司应支付三个月工资作为赔偿金；若不满一年半，应支付两个月工资作为赔偿金。

　　 3.公司合法解除但需支付经济补偿的情况：如公司因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年但满半年的也支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。所以工作不到2年，经济补偿可能是一个半月工资。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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