老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领

　　老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领？老员工主动辞职一般没失业金，领取需满足失业前缴费满一年、非本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求。特殊被迫辞职情况可领。符合条件的申领流程包括单位出证明、人员办登记及手续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领

　　 老员工主动辞职一般没有失业金。根据相关规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以通常无法领取失业金。

　　 不过，存在一些特殊情形可视为非本人意愿中断就业，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，在此类情况下员工被迫辞职，就符合领取条件。

　　 若符合领取条件，申领流程如下：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构；失业人员持证明及时到指定公共就业服务机构办理失业登记；再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

　　

　　 二、员工屡次违反公司规定可以辞退吗

　　 员工屡次违反公司规定，公司在满足一定条件下可以辞退。

　　 第一，公司的规定必须合法有效。这些规定应通过民主程序制定，比如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规定内容要符合法律法规，不能与法律相抵触，且需向员工公示或告知。

　　 第二，公司要有充分证据证明员工屡次违反规定。这需要保留相关证据，如员工违规的书面记录、监控视频、证人证言等。

　　 第三，公司规定里要明确屡次违反规定达到何种程度可辞退。比如规定员工在一定周期内累计几次违反某项规定，公司有权解除劳动合同。

　　 若满足上述条件，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果公司规定不合法、无证据证明员工违规或辞退依据不明确，辞退行为可能被认定违法，需承担相应法律责任。

　　 三、没有签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

　　 未签劳动合同辞职，劳动者通常可要求赔偿。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位存在此情形，劳动者辞职时可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。但需注意，此主张受仲裁时效限制。

　　 此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以这些理由辞职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要主张上述赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

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