18年辞退员工赔偿多少

　　18年辞退员工赔偿多少？辞退员工赔偿金额依具体情形而定。违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算。工资不超标准三倍，工作时长不同赔偿月数不同；超三倍有支付限制。合法解除分情况，或无赔偿或付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、18年辞退员工赔偿多少

　　 辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若劳动者在18年被辞退，工作年限计算截至辞退时。假设劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其工作1年零6个月以上，违法辞退应赔偿4个月工资；工作1年零6个月以下，应赔偿3个月工资。

　　 若劳动者月工资高于上述标准三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿。

　　

　　 二、20年工龄可以辞退吗

　　 有20年工龄的员工，单位也可以依法辞退。

　　 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 不过，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。有20年工龄但不符合此条件的，单位按法定程序仍可辞退。

　　 三、20年工龄辞退怎样赔偿

　　 用人单位辞退有20年工龄的员工，赔偿情况需分多种情形。

　　 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于20年工龄的员工，经济补偿为20个月工资，违法辞退则需支付40个月工资作为赔偿金。

　　 若因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

　　 若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付20个月工资的经济补偿。

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