北京辞退孕妇如何补偿

　　北京辞退孕妇如何补偿？在北京，用人单位辞退孕妇补偿依具体情形定。违法解除合同，孕妇可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位付二倍赔偿金；孕妇有过错，单位无需补偿。孕妇遇辞退应收集证据协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、北京辞退孕妇如何补偿

　　 在北京，用人单位辞退孕妇的补偿需依据具体情形确定。

　　 若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若存在孕妇严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退孕妇无需支付补偿。此时需用人单位举证证明孕妇存在符合法律规定的过错情形。

　　 孕妇遭遇辞退时，应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

　　

　　 二、北京孕期辞退如何补偿

　　 在北京，用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，女职工可获得相应补偿。

　　 补偿方式主要为支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照上述标准支付赔偿金。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。继续履行合同时，女职工在用人单位违法解除劳动合同期间的工资待遇等权益应得到保障。

　　 例如，女职工在单位工作3年4个月，月平均工资8000元，违法解除时可获得经济补偿3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。女职工可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

　　 三、北京专职被辞退怎么赔偿

　　 在北京，专职员工被辞退，赔偿情况要依据辞退的具体情形来定：

　　 1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 2.协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等无过失性原因解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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