送外卖的签合同要签多久

　　送外卖的签合同要签多久？送外卖签合同期限由双方协商确定，常见有三种情况：固定期限合同一般一到三年，结束可续签；满足条件可签无固定期限合同，工作更有保障；以完成特定任务为期限，任务完成合同终止。签约要审查条款保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、送外卖的签合同要签多久

　　 送外卖签合同的期限没有固定要求，主要由双方协商确定。常见的合同期限有以下几种情况：

　　 1. 固定期限合同：一般为一年、两年或三年。这种合同对双方的权利和义务约定了明确的时间范围，期限结束后，双方可根据情况决定是否续签。对于外卖平台或配送站来说，便于规划人力和业务安排；对于外卖员而言，能在一定时间内获得相对稳定的工作。

　　 2. 无固定期限合同：满足一定条件，外卖员可与平台或配送站签订无固定期限合同。例如连续订立二次固定期限劳动合同等情况。此合同没有明确的终止时间，能让外卖员工作更有保障。

　　 3. 以完成一定工作任务为期限的合同：比如针对某个特定时间段的促销活动、特殊订单配送任务等，任务完成，合同即终止。

　　 外卖员签订合同时，要仔细审查合同条款，明确期限及相关权益和义务，保障自身合法权益。

　　 二、外卖店用工签什么样合同

　　 外卖店用工应根据不同用工情形签订相应合同：

　　 1. 劳动合同：若外卖店与劳动者建立的是全日制劳动关系，需签订劳动合同。这种合同明确双方权利义务，保障劳动者诸如工资、休息休假、社会保险等权益。外卖店有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起需向劳动者支付双倍工资。合同中要明确工作内容（如外卖配送范围、工作时长）、劳动报酬（基本工资、提成方式）、工作地点等关键条款。

　　 2. 非全日制用工协议：如果是招用非全日制劳动者，例如按小时计酬、每日工作时间不超过四小时且每周累计不超二十四小时的人员，应签订非全日制用工协议。该协议可书面也可口头，且不得约定试用期，工资支付周期最长不超十五日。

　　 3. 劳务合同：当外卖店与个人建立劳务关系，比如临时雇佣人员帮忙处理特定事务，可签订劳务合同。合同内容围绕劳务事项、劳务报酬、双方责任等约定，与劳动合同不同，劳务关系下双方不具有劳动关系的从属性。

　　 三、外卖没有外包合同怎么办

　　 若外卖业务没有外包合同，可按以下方式处理：

　　 首先，收集证据。收集与外卖外包业务相关的各类证据，如聊天记录、邮件往来、订单数据、配送记录、支付凭证等，这些能证明双方存在外包业务的事实，在后续可能出现纠纷时作为事实依据。

　　 其次，尝试补签合同。与合作方沟通补签合同事宜，在合同中明确双方权利义务、服务内容、费用结算、违约责任等关键条款，保障双方合法权益，避免潜在纠纷。

　　 再次，规范业务流程。即便没有合同，在业务开展中也要规范流程，确保服务质量和操作符合行业标准与双方约定，保留好业务操作中的各项记录。

　　 最后，若发生纠纷。如果双方就外卖外包事宜产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可寻求第三方调解；若调解无果，可根据收集的证据，通过法律途径，如向法院起诉，维护自身合法权益。

　　 以上是关于送外卖的签合同要签多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。