试用期要办哪些手续

　　试用期要办哪些手续？试用期需办理多项手续，包括签订含试用条款的劳动合同，劳动者提交资料办入职，单位安排考勤与工作、组织培训，还应制定考核标准和方式，在试用期满前考核并书面通知结果，双方都要重视。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期要办哪些手续

　　 试用期需办理的手续如下：

　　 第一，签订劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中可约定试用期相关条款，明确试用期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等。

　　 第二，入职手续。劳动者通常要提交个人相关资料，包括身份证、学历证书、离职证明等原件及复印件，填写入职登记表，内容涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历等。

　　 第三，考勤与工作安排手续。用人单位需为劳动者安排考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等。同时，明确劳动者的工作岗位、工作职责及工作要求，分配办公设备和用品。

　　 第四，培训手续。用人单位可能会组织新员工培训，涵盖公司规章制度、业务知识、操作技能等方面。培训结束后，可能要求劳动者签署培训协议或确认培训内容。

　　 第五，试用期考核手续。用人单位应制定试用期考核标准和方式，在试用期结束前对劳动者进行考核，并将考核结果以书面形式通知劳动者。

　　 劳动者和用人单位都要重视试用期手续的办理，以保障双方的合法权益。

　　 二、试用期需要签订什么

　　 试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等。对于用人单位而言，签订合同可规范用工管理，避免不必要的法律风险。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无论是劳动者还是用人单位，在试用期都应及时签订书面劳动合同。

　　 三、试用期辞职需要多久

　　 试用期辞职的时间规定依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。劳动者在试用期内欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。此“三日”为自然日，非工作日。

　　 通知形式上，法律未明确限定书面或口头，为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如辞职信、邮件等，并保留好相关证据。

　　 提前三日通知用人单位是法定程序，若劳动者未履行该程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响用人单位工作进度、额外招聘费用等。

　　 不过，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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