怎么解除劳动关系去仲裁

　　怎么解除劳动关系去仲裁？解除劳动关系后申请仲裁，先确认仲裁范围，再收集证据，接着书写仲裁申请书，然后向有管辖权的仲裁委提交申请。之后等待受理，若受理就参加庭审，庭审结束等裁决，对结果不服可在规定期限起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么解除劳动关系去仲裁

　　 解除劳动关系后申请仲裁，可按以下步骤进行：

　　 第一，确认仲裁范围。明确因解除劳动关系引发的争议，如经济补偿、工资支付、赔偿金等是否属于劳动仲裁受理范围。

　　 第二，收集证据。准备能够证明劳动关系存在、解除情况及自身诉求合理性的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等。

　　 第三，书写仲裁申请书。内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等，确保清晰准确表达诉求。

　　 第四，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

　　 第五，等待受理。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。若受理，会通知双方开庭时间；若不受理，也会说明理由。

　　 第六，参加庭审。按照通知时间、地点参加仲裁庭审，庭审中双方可进行举证、质证、辩论等环节。

　　 第七，等待裁决。庭审结束后，仲裁委将作出裁决。如对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

　　 二、个人怎么解除劳动协议呢

　　 个人解除劳动协议分以下情况：

　　 - 协商解除：与用人单位协商一致，即可解除劳动协议。双方需就解除协议的相关事宜，如工资结算、工作交接等达成共识，并签订书面解除协议。

　　 - 预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动协议；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。需注意要保留通知的证据，如通过快递等方式并留存凭证。

　　 - 即时解除：用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动协议：未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动协议，无需事先告知。

　　 三、新员工入职多久才签劳动

　　 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与新员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与新员工签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

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