合同签第三次可以签固定合同吗

　　合同签第三次可以签固定合同吗？根据《劳动合同法》，满足条件时第三次签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限合同而非固定期限合同。如连续两次签固定期限且无法定不良情形应签无固定期限，劳动者主动要求签固定期限的除外。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同签第三次可以签固定合同吗

　　 根据《劳动合同法》相关规定，在满足一定条件下，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，而非固定期限劳动合同。具体分析如下：

　　 （一）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果前两次已签订固定期限合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，第三次签订时，单位一般应与劳动者签订无固定期限合同。

　　 （二）若劳动者自己明确提出签订固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限劳动合同。

　　 综上，第三次签订合同时，一般应签订无固定期限劳动合同，但劳动者主动要求签订固定期限劳动合同的情况除外。

　　 二、合同不固定跟固定区别在哪

　　 合同的不固定与固定，通常指的是合同期限的不同设定，二者主要存在以下区别：

　　 其一，期限确定性不同。固定期限合同明确约定了合同的起始时间与终止时间，双方当事人在该特定时间段内履行合同权利义务，期限是确定的。例如，一份为期两年的租赁合同，租赁起止日期清晰明确。而不固定期限合同，其期限并不确定，通常会以某种条件或事件的发生作为合同终止的依据。

　　 其二，稳定性不同。固定期限合同在期限届满前，若无法定或约定事由，一般需按合同约定履行至期满。不固定期限合同相对灵活，在约定的终止条件出现时，合同即可终止，但也正因如此，其稳定性稍弱于固定期限合同。

　　 其三，适用场景不同。固定期限合同适用于一些对时间规划和确定性要求较高的交易或合作，如建设工程合同。不固定期限合同则更多用于一些临时性、阶段性或需根据实际情况灵活调整的合作关系，如部分服务类合同。

　　 三、固定总价合同与单价合同有何区别和联系

　　 固定总价合同与单价合同存在多方面区别和联系：

　　 区别：

　　 - 定价方式不同。固定总价合同在合同签订时即确定一个固定的总价，不因工程实施过程中工程量等一般因素变动而调整（除非发生重大设计变更等特殊情况）；单价合同则是先确定各项工作的单价，合同总价根据实际完成的工程量乘以相应单价计算得出。

　　 - 风险承担不同。固定总价合同中，承包商承担较大的价格风险，如物价波动、工程量估算不准确等风险；单价合同下，发包方承担工程量变动风险，承包商主要承担单价风险。

　　

　　 联系：

　　 - 均是建设工程合同中常见的计价方式，目的都是明确合同双方在工程价款方面的权利和义务，保障工程建设顺利进行。

　　 - 两种合同在特定情况下可能相互转换或结合使用。例如，在一些项目中，部分工作采用固定总价合同，部分采用单价合同，以平衡双方风险和合理确定工程价款。

　　 - 都需要在合同中明确约定各自的计价规则、调整条件等关键条款，以避免合同履行过程中因价款问题产生纠纷。

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