企业裁员怎么赔偿劳动法

　　企业裁员怎么赔偿劳动法？劳动法规定企业裁员赔偿标准：工作年限每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资超地区三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员按标准二倍赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业裁员怎么赔偿劳动法

　　 根据劳动法，企业裁员的赔偿标准如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若企业违反法律规定裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，合法裁员应获补偿15000元（5000×3）；违法裁员则应获赔30000元（15000×2）。企业应依法依规进行裁员操作，并按规定给予劳动者相应赔偿，以保障劳动者合法权益。

　　 二、外包合同被裁员有赔偿吗

　　 外包合同被裁员是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若外包公司违法解除合同，比如未提前通知且无正当理由裁员，那么劳动者可要求获得相应赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，如果是因劳动者自身过错，如严重违反外包公司规章制度等导致被裁员，外包公司无需支付赔偿。

　　 此外，若外包合同中有关于裁员赔偿的特别约定，应按照合同约定执行。

　　 所以，当面临外包合同被裁员的情况，劳动者要先明确裁员原因及合同约定，判断自身权益是否受损，若认为自身权益被侵害，可通过与外包公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益，要求合理赔偿。

　　 三、组织架构调整裁员合法吗

　　 组织架构调整导致裁员是否合法需视具体情况而定。

　　 若公司基于经营需要，依法进行组织架构调整，且裁员程序合法合规，那么裁员通常是合法的。合法裁员需满足实体和程序两方面要求。实体上，要有合理的经营困难等客观情况作为依据，比如企业面临严重亏损、市场环境重大变化等致使经营难以为继。程序上，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

　　 若公司组织架构调整缺乏合理理由，或者裁员程序不符合法律规定，如未提前通知、未听取意见、未报告等，则属于违法裁员。违法裁员的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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