超过6个月没转正怎么算

　　超过6个月没转正怎么算？《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同劳动合同期限对应不同试用期上限。超6个月没转正，需判断试用期是否合法，合法则视为正式员工，补足工资差额；不合法企业需支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、超过6个月没转正怎么算

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期有不同的上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 若超过6个月没转正，需先判断试用期是否合法。若劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限，约定6个月试用期属合法。若超6个月仍未转正，应视为正式员工，企业需按正式员工工资标准向劳动者支付工资，若此前工资低于转正工资，需补足差额。

　　 若劳动合同期限不足三年，约定6个月试用期本身违法。企业超法定试用期使用劳动者，需自超期之日起向劳动者支付赔偿金，标准为试用期满月工资，直至劳动者转正或离职。劳动者可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、公司拖着不给转正怎么办

　　 公司拖着不给转正，员工可通过以下途径解决：

　　 -查看合同约定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同对试用期有明确规定。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。员工应先确认自身试用期是否符合规定，若已超出法定试用期仍未转正，公司行为违法。

　　 -与公司沟通：以书面或口头方式与公司人力部门或上级领导沟通，询问未转正原因。若因工作表现问题，可要求公司提供具体评价和改进建议；若公司无故拖延，可提出按合同约定转正并享受相应待遇。

　　 -寻求劳动监管部门帮助：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

　　 -申请劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照合同约定办理转正手续，补发转正后工资差额等。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 三、超过6个月不转正怎么处罚

　　 根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　 关于6个月未转正的处罚需分情况判断。若劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限，约定试用期且超过6个月未转正，用人单位要承担上述责任。若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若超出法定试用期仍未转正，超出部分用人单位需支付赔偿金。

　　 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

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