离职两年再入职要拿离职证明吗

　　离职两年再入职要拿离职证明吗？离职两年再入职是否要拿离职证明，要看新单位要求。新单位要求提供是为避免法律风险，原单位有义务配合。若新单位不要求则无需提供。原单位拒绝出具造成损害，可索赔，可先沟通，无果可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职两年再入职要拿离职证明吗

　　 离职两年再入职是否要拿离职证明，需视具体情况而定。

　　 通常，新单位要求提供离职证明，主要是为确认你与原单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险，如双重劳动关系等。若新单位明确要求提供离职证明，你应向原单位索取。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。即使已离职两年，原单位仍有配合的责任。

　　 不过，若新单位没有此项要求，你则无需提供。有些单位可能不强制要求离职证明，而是通过背景调查等其他方式核实你的工作经历。

　　 若原单位拒绝出具离职证明，给你造成损害，你可要求其承担赔偿责任。你可与原单位友好沟通，说明新单位的要求；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、离职之后再入职年假怎么计算

　　 离职后再入职，年假计算分不同情况。若新入职单位与原单位不存在连续性，在新单位当年一般无法享受年假。需在新单位连续工作满12个月后，根据累计工作时间确定年假天数。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 若离职后短期内重新入职同一家单位，且离职时间未中断工作连续性，可将前后工作时间合并计算年假天数。例如，之前已工作一定时长符合年假条件，离职再入职后按合并累计工作时间确定年假天数和可享受的年假时长。

　　 计算方式上，当年应休年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　 三、入职第二年离职还有年假吗

　　 入职第二年离职通常还有年假。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　 员工在入职第二年离职时，当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出应休年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　 例如，员工累计工作1年多，在第二年离职时，若其全年应休年假为5天，假设在离职时已过日历天数为200天，其应休年假天数为200÷365×5≈2.74天，此时可享受2天年假。

　　 若用人单位未安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，入职第二年离职的员工，可按规定享有一定天数的年假权益。

　　 以上是关于离职两年再入职要拿离职证明吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。