签合同还有违约金吗

　　签合同还有违约金吗？合同可约定违约金。一方违约给对方造成损失，守约方可要求违约方按约定支付违约金。违约金数额由双方约定，过高或过低可请求调整，未约定违约金时法定情形下违约方也可能赔偿损失。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签合同还有违约金吗

　　 在合同中是可以约定违约金的。

　　 如果合同一方未能按照合同约定履行自身义务，给对方造成损失的，守约方有权要求违约方按照合同约定支付违约金。违约金的目的在于补偿守约方因对方违约而遭受的损失，同时也对违约行为有一定的威慑作用。

　　 违约金的数额通常由双方在合同中事先约定。但如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，守约方也可以请求法院或者仲裁机构予以增加。此外，在某些法定情形下，即使合同未约定违约金，违约方也可能需要赔偿对方因违约而遭受的损失，比如因违约造成的直接损失、预期利益损失等。

　　 二、签合同还能退违约金吗

　　 是否能退违约金需要根据具体情况判断。

　　 如果合同存在法定无效情形，比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，合同自始无效，也就不存在违约金一说，更谈不上退违约金。

　　 如果合同是可撤销合同，例如重大误解订立的合同，在撤销权行使期限内行使撤销权，合同被撤销后，违约金条款也不生效，已支付的违约金应退还。

　　 如果合同合法有效，但一方出现违约情形后，双方协商一致解除合同，并且对于违约金有重新约定，例如同意退还部分或全部违约金，那么可以退还。或者违约方按照合同约定承担了其他违约责任，守约方同意退还违约金的情况也是可能的。

　　 三、签合同工要赔违约金吗

　　 是否需要赔偿违约金要看具体情况。

　　 如果合同工违反了服务期约定或者竞业限制约定，那是需要赔偿违约金的。

　　 （一）服务期约定方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）竞业限制约定方面。对负有保密义务的合同工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 如果不存在上述两种情况，一般不需要赔偿违约金。

　　 以上是关于签合同还有违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。