怎样让公司补交以前的社保

　　怎样让公司补交以前的社保？要让公司补交以前社保，先与公司相关人员沟通，明确需补交的事实和时段。接着准备身份证、劳动合同等材料。督促公司按流程办手续，社保经办机构审核，通过后公司缴费。全程保持沟通，若公司拒补，可通过劳动监察或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样让公司补交以前的社保

　　 要让公司补交以前的社保，可采取以下步骤：首先，与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知其需要补交社保的事实及具体时间段，要求其重视并启动补交程序。其次，准备好相关材料，如本人的身份证、劳动合同等，这些材料能证明与公司存在劳动关系，是申请补交社保的重要依据。然后，督促公司按照社保经办机构的要求和流程办理补交手续，通常需要填写补交申请表等文件，并提交准备好的材料。公司在提交申请后，社保经办机构会对申请进行审核，核实相关信息和补交金额等。如果审核通过，公司需按照规定缴纳补交的社保费用及可能产生的滞纳金等。在整个过程中，要保持与公司及社保经办机构的沟通，及时了解进展情况，确保补交工作顺利完成。如果公司拒绝补交，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

　　 二、公司补缴社保可以要求补钱吗

　　 公司补缴社保时，通常是按照规定为员工补缴社保费用，一般不能直接要求补钱。

　　 社保是国家强制企业为员工缴纳的，旨在保障员工的合法权益。如果公司未按时足额缴纳社保，应按照社保经办机构核定的金额进行补缴，补缴的方式和标准是由社保相关法规和政策规定的。

　　 然而，在某些特殊情况下，如员工因公司未缴纳社保而遭受了经济损失，例如因社保未缴纳导致无法享受相关医疗报销等福利而自行支付了费用，在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司承担其因社保未缴纳而产生的合理经济损失。

　　 但这需要有明确的证据证明员工确实因公司未缴纳社保而遭受了损失，且协商过程可能需要依据相关法律法规和合同约定进行。总之，一般情况下公司补缴社保应按照规定进行补缴，不能随意要求补钱，但在特定情况下可协商处理因未缴纳社保而产生的经济损失问题。

　　 三、要求企业补缴社保有时效吗

　　 要求企业补缴社保有时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 然而，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在实际操作中，如果劳动者发现企业未依法缴纳社保，应尽快与企业协商补缴事宜。若协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但要注意时效问题，避免因超过时效而导致权益无法得到有效保障。

　　 以上是关于怎样让公司补交以前的社保的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。