工伤公司没交社保如何赔偿

　　工伤公司没交社保如何赔偿？公司未给员工缴纳社保，员工工伤后赔偿责任由公司承担。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。员工权益受损可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤公司没交社保如何赔偿

　　 若公司未给员工缴纳社保，员工发生工伤后，赔偿责任由公司承担。具体赔偿项目及方式如下：

　　 1.

　　 二、如果受伤是工伤怎么赔偿

　　 工伤赔偿需依不同情形确定。首先，需进行工伤认定，由用人单位或劳动者等在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是获取赔偿前提。

　　 其次，进行劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。依据鉴定结论，赔偿项目有所不同。

　　 赔偿项目一般包含：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是伤残津贴，构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金按月支付相应比例津贴。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准，从工伤保险基金支付。五是生活护理费，经评定需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目由用人单位承担。

　　 三、公司工伤赔偿标准标准

　　 公司工伤赔偿标准涵盖多个方面：

　　 （一）医疗费用。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

　　 （二）停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

　　 （三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 （四）一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推直至十级伤残为7个月。

　　 （五）伤残津贴等。1-4级伤残的由工伤保险基金按月支付伤残津贴；5、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴；7-10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

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