劳动合同可以办什么事

　　劳动合同可以办什么事？劳动合同作用重大。能保障劳动者权益，规范用人单位行为，是劳动关系证明，助力劳动者职业发展规划，还可维护社会稳定和谐。明确双方权利义务，减少纠纷，促进劳动关系健康发展，营造良好就业环境。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同可以办什么事

　　 劳动合同具有多方面重要作用。其一，保障劳动者权益。明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，确保劳动者付出劳动后能获得相应回报，如工资按时足额发放。其二，规范用人单位行为。约束其按照合同约定提供劳动条件、履行管理职责等，防止随意变更工作岗位、降低工资待遇等侵权行为。其三，作为劳动关系的证明。在涉及工伤认定、劳动争议处理、社保缴纳等事务中，是重要依据。例如申请工伤时，需凭借劳动合同证明劳动关系，从而顺利获取工伤保险赔付。其四，助力劳动者职业发展规划。如在计算工作年限、评定职称等方面，劳动合同是考量的重要因素。其五，维护社会稳定和谐。清晰界定双方权利义务，减少劳动纠纷，促进劳动关系健康有序发展，营造良好的就业环境。

　　 二、劳动合同纠纷二审多久

　　 劳动合同纠纷二审的审限一般为三个月。

　　 依据《民事诉讼法》规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

　　 在二审过程中，法院会对一审认定的事实和适用法律进行全面审查。二审法院可能会维持原判、依法改判或者发回重审。如果一审存在事实认定不清、证据不足、法律适用错误等问题，二审可能会发回一审法院重新审理。若一审事实清楚、适用法律正确，二审大概率维持原判。当事人应积极准备相关证据和材料，配合法院审理工作，以保障自身合法权益，推动案件顺利审结。

　　 三、劳动合同期满多久续签

　　 劳动合同期满后，法律未明确规定具体的续签时间。

　　 从实践角度看，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满前，提前做好续签的沟通与协商。若双方有意续签，应在期满后的合理时间内尽快完成续签手续，以明确双方权利义务，避免出现劳动关系处于不确定状态的期间。

　　 一般来说，在劳动合同期满后的一个月内续签较为合适。这样既给予双方一定时间处理续签事宜，又能避免因过长时间未续签导致一些不必要的法律风险，比如若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为维护劳动关系稳定和自身合法权益，用人单位和劳动者应妥善把握续签时间节点，及时续签劳动合同。

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