劳动仲裁需要写什么材料？

　　劳动仲裁需要写什么材料？劳动仲裁需准备多种材料，包括详细写明双方信息、仲裁请求、事实理由的申请书，支持请求的证据材料（尽量用原件），申请人身份证等身份证明，被申请人工商登记信息。准备材料要保证真实、准确、完整，助仲裁程序推进。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁需要写什么材料

　　 劳动仲裁需准备多种材料：

　　 （一）申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；阐述事实和理由，要清晰说明劳动纠纷发生的经过、争议焦点等。

　　 （二）证据材料。提供能支持仲裁请求的各类证据，如劳动合同，用以证明劳动关系的存在；工资支付记录，像工资条、银行转账明细等，可证明工资情况；工作证、考勤记录等也有助于确定工作事实。证据要尽量提供原件，若提供复印件，需确保与原件一致，并注明来源。

　　 （三）身份证明。申请人需提交本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书，注明委托事项和权限，以及代理人的身份证明。

　　 （四）被申请人信息材料。需提供被申请人的工商登记信息，可通过工商行政管理部门网站或线下窗口获取，以明确被申请人主体资格。

　　 准备材料时务必保证内容真实、准确、完整，以便顺利推进劳动仲裁程序。

　　 二、劳动仲裁是否申请调解

　　 劳动仲裁中申请调解是一种可行选择，各有利弊，需综合判断。

　　 调解的优势明显。一方面，能快速解决纠纷，节省双方时间、精力与费用成本。相比冗长仲裁程序，调解可在较短时间内达成协议，让劳动者尽快拿到应得权益，企业也能减少因纠纷对经营的影响。另一方面，有利于维系双方关系。以平和方式解决问题，避免对抗性冲突，对有继续合作意愿或可能的双方较为有利。

　　 不过，调解也有局限。由于需双方相互妥协，可能无法完全达到一方预期权益。且调解协议履行依赖双方自愿，若一方反悔不履行，仍需通过仲裁或诉讼实现权益。

　　 是否申请调解，需考虑纠纷复杂程度、自身诉求实现程度、双方关系等因素。若纠纷简单、双方有协商意愿且自身对权益让步可接受，申请调解是高效解决途径；若纠纷复杂、对权益实现要求高且双方矛盾大，直接走仲裁程序或许更合适。

　　 三、劳动仲裁开庭过程录音吗

　　 劳动仲裁开庭过程一般可以录音。根据相关规定，当事人在劳动仲裁庭审中有权记录庭审情况，录音属于记录方式之一。

　　 不过，各地仲裁机构具体操作规则可能存在差异。有些仲裁委出于保障庭审秩序、避免干扰等考虑，可能要求当事人提前申请并获得批准后，才能进行录音。也有些仲裁委允许当事人自行录音，但通常有一定限制条件，比如不能影响庭审正常进行，不得泄露庭审录音内容用于非法目的等。

　　 若违反仲裁委关于录音的规定，仲裁委有权制止，甚至对相关当事人予以警告、训诫等处理。因此，若有录音需求，建议当事人在开庭前向仲裁机构咨询其关于庭审记录及录音的具体规定和要求，按规定操作，以确保自身合法权益及庭审的顺利进行。

　　 以上是关于劳动仲裁需要写什么材料的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。