解除了劳动合同还可以劳动仲裁吗

　　解除了劳动合同还可以劳动仲裁吗？解除劳动合同后仍能申请劳动仲裁。若解除后发现用人单位有未依法支付工资等劳动争议，在法定仲裁时效内可申请。时效一般一年，申请时要准备好相关证据，仲裁委受理后按程序审理，不服结果可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除了劳动合同还可以劳动仲裁吗

　　 解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁。

　　 如果劳动者与用人单位解除劳动合同后，发现存在劳动争议，比如用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿，或者存在未缴纳社会保险等情况，是可以在法定仲裁时效内申请劳动仲裁的。

　　 劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内提出仲裁申请，有助于维护自身合法权益。

　　 申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同证明等，以支持自己的仲裁请求。

　　 仲裁委受理后，会按照法定程序进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，解除劳动合同不影响依法通过劳动仲裁解决后续劳动争议问题。

　　 二、劳动合同公司单方面解约怎么赔偿

　　 公司单方面解除劳动合同，赔偿方式如下：

　　 若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 若公司因以下法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿：

　　 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。补偿标准按上述工作年限和月工资标准计算。

　　 公司应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金或经济补偿。若公司不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

　　 三、公司不签劳动合同被开除怎么赔偿

　　 公司不签劳动合同又将劳动者开除，劳动者可主张多项赔偿。

　　 首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从第二个月起至满一年时止。

　　 其次，违法解除劳动合同的赔偿金。若公司开除劳动者属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提出申请，仲裁委作出裁决后，若双方不服可在法定期限内向法院起诉。

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