劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗合法吗

　　劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗合法吗？劳动者要求单位补缴社保费有时效限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。超一年申请仲裁可能不受理，但特殊情况时效会中止、中断，劳动者要及时主张权利防超时效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗合法吗

　　 劳动者要求单位补缴社保费有时效限制，是合法的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 如果劳动者与单位之间存在劳动关系，且单位未依法为其缴纳社保费，劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费。超过一年申请仲裁的，仲裁委可能不予受理。

　　 然而，在某些特殊情况下，时效可能会中止、中断。例如，单位承诺补缴社保费但未履行，时效期间从单位承诺之日起重新计算；劳动者向单位主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效期间中断。

　　 总之，劳动者要求单位补缴社保费有时效限制，劳动者应及时主张自己的权利，以避免因超过时效而无法获得法律保护。

　　 二、补缴社保应该是劳动法多少条

　　 补缴社保主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。该法规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　 三、劳动者要求补交保险可以仲裁吗

　　 劳动者要求补交保险可以通过仲裁的方式来解决。

　　 根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补交。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行缴纳社会保险的义务。

　　 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审查和裁决。

　　 如果仲裁裁决用人单位应补交保险，用人单位应当在裁决规定的期限内履行义务。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　 总之，劳动者要求补交保险是可以通过仲裁途径来维护自身合法权益的。但劳动者在申请仲裁时应注意证据的收集和准备，以提高仲裁的成功率。

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