劳动仲裁法院多久判

　　劳动仲裁法院多久判？劳动仲裁案件受理后一般四十五日作裁决，复杂的经批准可延长十五日。法院审理劳动争议案，简易程序立案起三个月审结，普通程序六个月审结，特殊情况可延长。双方要耐心等待，期间准备证据材料维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁法院多久判

　　 劳动仲裁案件自受理之日起一般四十五日内作出裁决，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长十五日。

　　 法院审理劳动争议案件，如果是适用简易程序，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，则会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可延长六个月，还需延长的，报请上级人民法院批准。

　　 所以，劳动仲裁阶段通常在受理后的一定期限内出结果，法院审理阶段则根据程序不同有相应的审结期限规定。劳动者和用人单位需耐心等待案件的审理与裁决，期间可积极准备相关证据和材料，以便更好地维护自身权益。

　　 二、劳动仲裁法院可以起诉吗

　　 劳动仲裁后通常是可以向法院起诉的。

　　 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 需注意，起诉要符合法定条件，如明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。同时，要准备好相关证据材料，以支持自己的诉求。

　　 在向法院起诉时，要按照法律规定的程序进行，如提交起诉状、缴纳诉讼费等。法院会对案件进行审查，决定是否受理。如果受理，将依法进行审理并作出判决。

　　 总之，劳动仲裁后若符合条件，是可以向法院起诉的，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁法院执行吗

　　 劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　 人民法院有权采取多种强制执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

　　 申请执行的期间为二年。从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。

　　 在申请执行时，申请人需要向法院提交书面申请，并附上仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，符合条件的予以受理并启动执行程序。执行过程中，法院会依法保障各方当事人的合法权益，确保仲裁裁决得以有效执行，维护当事人的劳动权益和法律秩序。

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