不签合同上班合法吗

　　不签合同上班合法吗？不签合同上班一般不合法，用人单位用工应订书面合同，未签需担责，如支付二倍工资、视为订立无固定期限合同。但非全日制用工可订口头协议。劳动者遇单位不签合同，有权要求，遭拒可收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签合同上班合法吗

　　 不签合同上班一般不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。其一，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 不过，存在一些特殊情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签书面合同是合法的。

　　 劳动者面对用人单位不签合同的情况，有权要求签订。若用人单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等赔偿。

　　 二、不签合同上班会有什么影响吗

　　 不签合同上班存在多方面不利影响：

　　 对劳动者而言，其一，权益难以保障。一旦发生劳动纠纷，如工资争议、工伤事故等，因缺乏书面合同明确双方权利义务，劳动者维权可能面临举证困难，难以有效主张自身权益。其二，无法确定劳动关系期限，劳动者随时可能面临被无正当理由辞退的风险。其三，用人单位可能借此不依法缴纳社会保险，损害劳动者享受社保待遇的权益。

　　 对用人单位来说，不签合同同样有诸多风险。一是面临支付双倍工资的法律责任，超过一定期限未签订合同，需向劳动者支付双倍工资。二是难以证明劳动者的工作内容、工作期限等关键事项，若产生纠纷，在劳动仲裁或诉讼中可能处于不利地位。三是影响企业的规范管理和声誉，不利于企业的长期稳定发展。因此，无论劳动者还是用人单位，都应重视签订劳动合同，以保障合法权益、维护正常的劳动关系秩序。

　　 三、不签合同上班会有什么影响

　　 不签合同上班存在多方面不利影响：

　　 -对劳动者而言：

　　 -权益保障缺失：若未签合同，一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤事故等，劳动者可能因缺乏书面证据，难以证明劳动关系及双方权利义务，导致合法权益难以维护。

　　 -福利待遇无据：合同中通常会约定工资、社保、休假等福利待遇。没签合同，这些福利可能无法得到有效保障，例如用人单位可能不按规定缴纳社保。

　　 -职业稳定性受影响：没有合同约束，用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者面临被无故辞退风险，且难以获得相应补偿。

　　 -对用人单位来说：

　　 -法律风险增加：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 -管理混乱：无合同明确双方权利义务，易导致劳动纠纷频发，影响企业正常生产经营秩序，也不利于企业规范管理员工。

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