劳动补偿金适用于哪些情况

　　劳动补偿金适用于哪些情况？劳动补偿金适用于多种情况，包括用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除动议、劳动者因单位法定过错解除合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止等，还有其他法定情形，这些情况下单位通常要支付补偿金保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动补偿金适用于哪些情况

　　 劳动补偿金适用于多种情况。一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的。二是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，而解除劳动合同的。三是用人单位经济性裁员的，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。四是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。五是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。六是法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，用人单位通常需向劳动者支付劳动补偿金，以保障劳动者的合法权益。

　　 二、劳动报酬纠纷属于什么案由

　　 劳动报酬纠纷属于劳动争议案由。

　　 劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的经济回报。当劳动者与用人单位就劳动报酬的支付、数额、计算方式等产生争议时，便引发了劳动报酬纠纷。该纠纷涵盖多种情形，比如用人单位未按时足额支付工资、克扣工资、拖欠加班工资等。

　　 在法律上，处理劳动报酬纠纷遵循特定程序。一般需先经过劳动仲裁前置程序，即劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规及证据，对纠纷进行审理并作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 劳动报酬纠纷关乎劳动者的切身利益，维护其合法权益对于保障社会公平正义和劳动关系稳定至关重要。用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定及时、足额支付劳动者劳动报酬，否则将承担相应法律责任。

　　 三、劳动关系仲裁需要多长时间

　　 劳动关系仲裁一般需要45日结案。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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