双倍工资差额的法律规定

　　双倍工资差额的法律规定？双倍工资差额法律规定主要体现在《劳动合同法》中，一是用工超一月不满一年未签书面合同要付双倍工资；二是违反规定不签无固定期限合同也要付双倍工资。计算基数有规定，支付最多不超11个月。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、双倍工资差额的法律规定

　　 双倍工资差额的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下：

　　 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的权益。例如，某公司在员工入职2个月后仍未签订书面劳动合同，那么从第2个月起就需支付双倍工资差额。

　　 二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位却拒绝订立，就需支付双倍工资差额。

　　 需要注意的是，双倍工资差额的计算基数通常按照劳动者当月应得工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬等。且双倍工资差额的支付最多不超过11个月。

　　 二、双倍工资补偿提成算在内吗

　　 双倍工资补偿中的工资一般是包含提成的。具体分析如下：

　　 其一，从工资的构成角度来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成作为劳动者因完成一定工作量或业绩而获得的额外报酬，属于工资的一部分。

　　 其二，从双倍工资补偿的立法目的来看，双倍工资补偿是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同等违法行为的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益，使其获得应得的劳动报酬。将提成纳入双倍工资补偿的计算范围，更符合该制度的立法本意。

　　 不过，在具体实践中，对于提成是否计入双倍工资补偿，还需结合案件的实际情况，如提成的发放条件、计算方式等，依据相关法律法规及司法实践来综合判定。

　　 三、双倍工资包含提成工资吗

　　 双倍工资包含提成工资。具体分析如下：

　　 从法律规定角度来看，双倍工资是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同等情形的一种惩罚性赔偿措施。工资的范畴是较为广泛的，提成工资作为劳动者工资收入的组成部分，是其基于劳动成果而获得的报酬。

　　 从工资构成原理来讲，提成工资是劳动者付出劳动后应得的经济回报，与基本工资、奖金等一样，都属于工资的组成部分。当用人单位需要支付双倍工资时，不能将提成工资排除在外，而应按照劳动者实际应得的全部工资收入来计算双倍工资的数额。

　　 在司法实践中，一般也是将提成工资纳入双倍工资的计算范围。这样的认定符合法律保护劳动者合法权益的立法目的，确保劳动者因用人单位违法行为而获得足额的赔偿，维护了劳动关系的公平与稳定。

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