兼职签合同算重新就业吗

　　兼职签合同算重新就业吗？兼职签合同是否算重新就业要视情况而定。有全职工作时，兼职不算重新就业；失业后通过兼职签合同获工作算就业；原是兼职，新签合同是否算重新就业，取决于工作差异和个人认知。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职签合同算重新就业吗

　　 兼职签合同是否算重新就业，需依据具体情况判断。

　　 从就业定义看，若原已有全职工作，兼职签合同通常不算重新就业。重新就业一般指终止原全日制劳动关系后，再与新单位建立全日制劳动关系。兼职多为非全日制用工形式，工作时间、工作强度和稳定性与全职有别，它是在已有主要工作基础上，额外增加的补充性工作，不改变原全职就业状态。

　　 然而，若此前处于失业状态，通过兼职签合同获得工作，可视为就业。这种情况下，虽兼职非传统全职就业，但能获得收入、有一定工作内容和合同保障，从失业到有工作，可认定为实现就业。

　　 若原工作也是兼职，现签订新的兼职合同，是否算重新就业取决于个人认知和实际情况。若两份兼职工作性质、行业差异大，可认为是重新就业；若差异小，只是工作单位或具体内容微调，不算重新就业。

　　 二、pos机兼职要签合同吗

　　 从事 POS 机兼职是否要签合同，取决于具体情况。从法律角度和保障自身权益考虑，签订合同是较为稳妥的做法。

　　 首先，签订合同能明确双方权利义务。在 POS 机兼职工作中，涉及销售任务、提成计算、工作范围等多方面内容。通过合同可清晰界定，避免日后因理解分歧产生纠纷。比如，明确规定销售量与提成比例，可保障兼职人员获得应得报酬。

　　 其次，合同能提供法律保障。若在兼职过程中出现问题，如商家拖欠提成、无故终止合作等，合同是维权的重要依据。凭借合同条款，可通过合法途径维护自身权益。

　　 不过，实际中部分兼职可能未签订合同。若不签合同，需保留好相关工作证据，如聊天记录、销售数据等，以防权益受损时难以举证。

　　 综上，为保障自身合法权益，从事 POS 机兼职建议签订合同。

　　 三、兼职主播无合同怎么处理

　　 兼职主播没有签订合同，可按以下方式处理：

　　 第一，收集证据。为证明与合作方存在事实劳动关系或合作关系，应收集能证明工作内容和双方约定的证据，如聊天记录，其中若有工作安排、报酬协商等内容，可作为有力证据；还有直播工作记录，包括直播视频、后台数据等，证明为对方提供了劳动或服务；另外，工资支付记录，像转账记录、红包记录等，能证明合作方曾向自己支付报酬。

　　 第二，与合作方协商。收集证据后，可与合作方友好沟通，要求签订书面合同，明确双方权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要条款。

　　 第三，寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对双方关系进行调查，并依法处理；劳动仲裁则是更正式的法律程序，需准备好相关证据，由仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

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