劳动合同更改劳动时间吗

　　劳动合同更改劳动时间吗？劳动合同可更改劳动时间，要遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者协商一致可变更，应采用书面形式。双方先平等协商，达成一致签书面协议。不能擅自单方变更，变更要合理，否则劳动者有权拒绝。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同更改劳动时间吗

　　 劳动合同可以更改劳动时间，但需遵循法定程序和条件。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

　　 变更劳动时间，双方首先应就变更事宜进行平等协商，充分沟通各自的想法和需求。协商达成一致后，需签订书面协议，明确新的劳动时间等变更内容。

　　 用人单位不能擅自单方面变更劳动时间，否则可能构成违法。若劳动者不同意变更，用人单位强行变更，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同履行。

　　 同时，变更劳动时间应当合理，不得损害劳动者的合法权益，例如不能大幅增加劳动者的工作时长且不给予相应补偿等。总之，劳动合同更改劳动时间需双方协商一致并以书面形式确定，且要符合法律规定和公平合理原则。

　　 二、劳动合同不写薪资有效吗

　　 劳动合同不写薪资，一般情况下仍然是有效的，但存在一定风险。

　　 根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。薪资作为劳动报酬的关键要素，若未明确写在合同中，可能引发诸多问题。

　　 虽然合同不写薪资并不必然导致合同无效，但会使薪资条款处于不确定状态。在这种情况下，劳动者与用人单位可能就薪资标准产生争议。比如日后用人单位随意降低薪资，劳动者难以依据合同主张权益。

　　 为保障自身权益，劳动者可与用人单位协商补充薪资条款。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，由劳动争议仲裁机构或法院根据双方实际履行情况、同类岗位薪资水平等综合因素确定薪资标准。所以，签订劳动合同时，务必明确薪资条款，以避免潜在纠纷。

　　 三、劳动合同劳动局可以领吗

　　 劳动合同并非由劳动局领取。

　　 通常情况下，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后签订的，双方各执一份。一般是由用人单位提供劳动合同文本，与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上就劳动合同的各项条款达成协议，并签字或盖章确认。

　　 如果劳动者需要劳动合同文本，可向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 在一些特殊情况下，比如劳动争议发生后，为了证明劳动关系及相关权利义务等，劳动者可能会用到劳动合同。但获取劳动合同的正常途径是与用人单位沟通、协商，而非通过劳动局领取。

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