无故拖欠工资合法吗

　　无故拖欠工资合法吗？无故拖欠工资不合法，违反《劳动法》规定，侵害劳动者获酬权。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。单位除支付工资外，还可能需付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无故拖欠工资合法吗

　　 无故拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 无故拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按时足额获取相应工资。若用人单位出现此类情况，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

　　 劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位无故拖欠工资，不仅要支付拖欠的工资，还可能需支付赔偿金。这旨在保障劳动者合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。

　　 二、拖欠工资能拿吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者有权拿回被拖欠的工资。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商：劳动者可与单位相关负责人沟通，要求其支付拖欠工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。

　　 三、纵情拖欠工资犯法吗

　　 用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 另外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应的刑事责任。

　　 以上是关于无故拖欠工资合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。