挂名拖欠工资违法吗

　　挂名拖欠工资违法吗？挂名者拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确了相关法律责任。挂名行为还可能违反诚信和管理规定。劳动者可收集证据，通过投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、挂名拖欠工资违法吗

　　 挂名者拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从法律责任上看，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 挂名行为本身可能涉及违反诚信原则和相关管理规定。若挂名者以用人单位名义行事却拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益。

　　 二、无故拖欠工资合理吗

　　 无故拖欠工资不合理，且不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 无故拖欠工资侵犯了劳动者合法权益。劳动者通过劳动获得报酬，是其生活的主要经济来源，无故拖欠会影响劳动者及其家庭的正常生活。

　　 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 当遇到无故拖欠工资情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资言语威胁犯法吗

　　 拖欠工资且进行言语威胁是否犯法需分情况判断。

　　 从拖欠工资角度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金。

　　 关于言语威胁，若只是一般的言语过激、轻微威胁，未造成实际危害后果，可能不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

　　 若言语威胁程度严重，比如威胁内容涉及实施暴力伤害、杀人等，且有一定现实可能性，可能涉嫌寻衅滋事罪或其他犯罪。

　　 遇到拖欠工资并被言语威胁的情况，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音等，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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