劳动仲裁期间发工资吗

　　劳动仲裁期间发工资吗？劳动仲裁期间工资发放视情况而定。一般情况下劳动关系存续，用人单位应按约发工资。但有特殊情形，如双方约定且不违法可不发，劳动者违纪致单位扣工资也会有影响。总之要综合考虑多种因素，有疑问可协商或在仲裁时提出。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁期间发工资吗

　　 劳动仲裁期间工资是否发放需视情况而定。

　　 若用人单位与劳动者之间对工资发放无其他特别约定，一般情况下，在劳动仲裁期间劳动关系存续，用人单位应按照劳动合同约定发放工资。这是基于劳动关系的持续性以及工资支付的基本义务。

　　 然而，存在一些特殊情形。例如，用人单位与劳动者明确约定在劳动仲裁期间暂停工资发放，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在此期间工资可能暂不发放。但这种约定需双方有明确的意思表示且符合法律要求。

　　 另外，如果劳动者违反用人单位规章制度，如旷工等，导致用人单位有合理理由扣除相应工资，在劳动仲裁期间，工资发放也会受到影响。

　　 总之，劳动仲裁期间工资发放与否不能一概而论，要综合考虑各种因素，关键在于用人单位与劳动者之间的具体约定、劳动者的实际出勤及用人单位的合理管理等情况。若劳动者对工资发放有疑问，可与用人单位沟通协商，协商不成可在劳动仲裁时一并提出，由仲裁机构根据具体事实和法律规定作出裁决。

　　 二、劳动仲裁确认工资标准

　　 在劳动仲裁中确认工资标准，关键在于提供充分且有效的证据。首先，劳动合同是核心证据，其中会明确约定工资数额、计算方式等重要内容。若劳动合同对工资标准有清晰规定，仲裁庭通常会以此为依据进行认定。

　　 其次，工资支付凭证或记录也极具证明力，如银行工资流水、工资条等，它们能直观反映实际发放的工资数额。再者，考勤记录可辅助证明工作时长，进而与工资标准相联系。例如，加班时间较多可能意味着有相应的加班工资，通过考勤记录可推算出正常工作时间与加班时间，结合工资发放情况来确定工资标准。

　　 此外，同事证言在一定程度上也能起到佐证作用。若多名同事能证明工资标准的一致性，也会增加证据的可信度。同时，用人单位的薪酬制度、绩效考评记录等，若能获取，也有助于全面准确地确认工资标准。仲裁庭会综合审查这些证据，遵循证据规则，公正合理地认定工资标准，以维护劳动者的合法权益。

　　 三、劳动仲裁能垫付工资吗

　　 劳动仲裁过程中，一般不存在直接垫付工资的情况。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，其主要目的是对劳动纠纷进行裁决，确定双方权利义务。工资支付主要由用人单位负责按照法律法规和劳动合同约定执行。

　　 在劳动仲裁期间，若用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位履行支付义务。仲裁裁决作出后，如果用人单位仍不支付，劳动者可通过向法院申请强制执行等方式促使工资得到支付。

　　 虽然劳动仲裁本身不会直接垫付工资，但在一些特殊情形下，如用人单位恶意拖欠工资且可能存在转移财产逃避支付义务风险时，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，由行政部门责令用人单位支付，必要时行政部门可采取一定措施保障劳动者权益。同时，劳动者也可根据自身经济困难状况，考虑申请法律援助等途径，以更好地维护自身在劳动仲裁及后续追讨工资过程中的合法权益。

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