合同到期的经济补偿金计算方法有哪些

　　合同到期的经济补偿金计算方法有哪些？合同到期经济补偿金计算方法：（一）确定计算基数，按劳动者应得工资算，有低于最低工资等特殊情况按规定处理；（二）明确计算年限，按工作年限支付；（三）计算上限规定，高工资者按平均工资3倍付，年限最高不超12年。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期的经济补偿金计算方法有哪些

　　 合同到期的经济补偿金计算方法主要如下：

　　 （一）确定计算基数。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 （二）明确计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 （三）计算上限规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　 二、合同到期当天走算违约吗

　　 合同到期当天走不算违约。

　　 从合同履行的角度来看，合同到期意味着双方约定的合同权利义务关系终止的时间点已经到达。在到期日当天，员工已经完成了合同约定的工作时长或者履行了自己的义务，有权终止合同关系并离开。

　　 然而，如果合同中有特殊条款约定，例如需要提前进行某些交接手续或者通知等额外要求，而当事人没有遵守这些特殊约定，在这种情况下可能会涉及违反合同约定的特定条款，但这并不等同于违约解除合同本身。所以一般情况下，仅就合同到期当天离开这一行为而言，不构成违约。

　　 三、合同到期当天不上班算旷工吗

　　 合同到期当天不上班通常不算旷工。以下为具体分析：

　　 （一）旷工一般是指劳动者在正常的劳动合同履行期间，无正当理由且未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。而合同到期意味着双方的劳动关系在该日终止，劳动者不再受原劳动合同的约束，也就不存在基于该合同所产生的出勤义务。

　　 （二）从法律角度看，在合同到期时，若双方未续签合同，劳动者有权选择不再继续为用人单位提供劳动。用人单位也应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，结算工资等相关事宜。

　　 （三）不过，在实际操作中，如果劳动者与用人单位事先有特殊约定，例如约定在合同到期后需协助办理交接等工作，且劳动者无正当理由不履行该约定而未上班，那么用人单位可能会依据约定和规章制度认定其行为不当，但这也并非严格意义上的旷工。

　　 综上，一般情况下合同到期当天不上班不算旷工。

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