劳动仲裁怎么知道受理

　　劳动仲裁怎么知道受理？劳动仲裁受理与否会有通知。仲裁委收到申请五日内作决定，受理则送达通知书告知程序安排，不受理也会说明理由。申请人可通过关注通知或联系仲裁委确认进展，等待时保持电话畅通并备好证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁怎么知道受理

　　 劳动仲裁受理与否会有相应通知。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。

　　 若决定受理，会向申请人和被申请人送达受理通知书，告知其仲裁程序启动及相关安排，包括仲裁庭组成情况、开庭时间和地点等信息。

　　 若不予受理，也会向申请人送达不予受理通知书，并说明不予受理的理由。通常会明确指出是不符合受理条件中的哪一项，比如不属于劳动争议受案范围、未在规定时效内申请仲裁等。

　　 申请人可通过以下方式确认进展：一是关注自己预留的联系方式，看是否收到仲裁委员会的书面通知；二是主动联系仲裁委员会，询问案件受理状态。在等待通知过程中，要保持电话畅通，按要求准备好相关证据材料，以便顺利推进劳动仲裁程序。

　　 二、劳动仲裁怎么通知被告

　　 劳动仲裁通知被告，通常按照以下程序进行：首先，劳动争议仲裁委员会受理案件后，会向双方当事人送达仲裁通知书等相关法律文书。一般会通过直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达等方式通知被告。直接送达是最常用的方式，由仲裁委工作人员将文书直接送交被告本人签收。若被告拒绝签收，可适用留置送达，邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在被告的住所。当直接送达有困难时，可采用邮寄送达，通过邮政快递将文书寄送被告，并留存快递单作为送达凭证。若被告下落不明，或者用其他方式无法送达时，则会采用公告送达，在相关媒体或仲裁委公告栏发布公告，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达，公告期一般为三十日。整个通知过程需严格遵循法定程序和期限，以确保被告能及时收到通知并参与仲裁程序，保障其合法权益。

　　 三、劳动仲裁找哪个部门6

　　 劳动仲裁需找劳动争议仲裁委员会。

　　 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责处理劳动争议案件，依法对劳动纠纷进行居中公断与裁决。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议，如因确认劳动关系、劳动合同的履行等问题产生纠纷，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规及事实证据进行审理，作出公正裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动争议仲裁委员会的公正裁决，能有效维护劳动者与用人单位双方的合法权益，妥善解决劳动纠纷。

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