劳动仲裁会通知公司吗

　　劳动仲裁会通知公司吗？劳动仲裁会通知公司，受理申请后将仲裁申请书副本送达公司。公司收到后应在规定期限提交答辩书回应劳动者请求。未提交不影响仲裁，仲裁委依现有证据等依法裁决，保障双方权益，解决劳动纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁会通知公司吗

　　 劳动仲裁会通知公司。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，即公司。这是法定程序要求，目的在于保障公司知晓仲裁事宜，使其能够及时准备相关材料、陈述意见并行使自身权利。

　　 公司在收到仲裁申请书副本后，应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书中需针对劳动者的仲裁请求及所依据的事实和理由进行回应和辩驳。通过这一程序，确保双方都能充分参与仲裁过程，保障仲裁的公正、公平进行。若公司未在规定时间内提交答辩书，并不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会会依据现有证据及双方陈述等依法作出裁决，以维护当事人的合法权益，解决劳动纠纷。

　　 二、劳动仲裁会记录社保吗

　　 劳动仲裁会涉及社保相关情况的记录。在劳动仲裁过程中，社保问题是常见的争议焦点之一。

　　 劳动者可能会主张用人单位未依法为其缴纳社保，要求补缴社保费用，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位则可能会对社保缴纳情况进行说明和举证。

　　 仲裁机构会对双方提交的关于社保的证据进行审查，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录等，以确定用人单位是否存在未依法缴纳社保的情形。如果存在争议，仲裁庭会根据相关法律法规和证据作出裁决。

　　 社保记录本身也可以作为重要证据，证明用人单位实际的社保缴纳情况。若用人单位存在少缴、漏缴等违法情况，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求用人单位依法补缴社保，以保障自身的社会保障权益。总之，劳动仲裁会对社保相关内容进行全面记录和审查，以公正处理社保争议。

　　 三、劳动仲裁会罚款企业吗

　　 劳动仲裁过程中，仲裁委不会直接对企业进行罚款。

　　 劳动仲裁主要是对劳动争议进行居中裁决，以确定双方权利义务。其裁决结果通常包括要求企业履行诸如支付工资、经济补偿、赔偿金等义务。

　　 若企业拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院在执行阶段，可根据情节对企业采取多种措施促使其履行义务，如查询、冻结、划拨企业银行存款，查封、扣押、拍卖企业财产等。情节严重时，法院可对企业主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，单纯的劳动仲裁环节不会罚款企业，但企业不履行生效裁决会面临后续一系列法律后果。

　　 以上是关于劳动仲裁会通知公司吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。