员工不满六个月怎么补偿

　　员工不满六个月怎么补偿？《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算。违法解约需付双倍赔偿，自身过错被合法解约无补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工不满六个月怎么补偿

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若员工在本单位工作不满六个月，用人单位向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工工作不满六个月，单位违法解除劳动合同，要支付相当于一个月工资的赔偿金。

　　 但存在特殊情况，若员工因自身过错，如严重违反用人单位的规章制度等，被用人单位合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 二、公司不办了需要补偿员工吗

　　 公司不办了是否需要补偿员工，需依据具体情形判断。

　　 若公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因停止经营，根据《劳动合同法》规定，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果公司不办了是因为员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司则无需向员工支付补偿。

　　 若公司与员工协商一致解除劳动合同，也应按照协商结果给予相应补偿。总之，公司停止经营时需结合实际情况，依照法律规定确定是否补偿员工以及补偿的具体数额。

　　 三、没有合同老板可以随意开除员工吗

　　 即使没有签订合同，老板也不能随意开除员工。

　　 依据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的存在。老板随意开除员工，可能涉及违法解除劳动关系。

　　 若老板随意开除员工，员工可依法维护自身权益。其一，员工可要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若老板违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，没有合同老板也不能随意开除员工，员工遇到此类情况可通过劳动仲裁等合法途径维权。

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