成都工伤9级能赔偿十三万吗

　　成都工伤9级能赔偿十三万吗？成都工伤9级能否赔十三万要看具体情况。赔偿数额计算涉及多因素，一次性伤残补助金是9个月本人工资，还有两项补助金标准依当地规定，与本人工资、年龄等有关。本人工资等情况不同，赔偿总额会有差异，还涉及其他项目，需综合考量准确计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、成都工伤9级能赔偿十三万吗

　　 成都工伤9级是否能赔偿十三万需视具体情况而定。

　　 工伤赔偿数额的计算涉及多个因素。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由当地规定，成都地区该两项赔偿与本人工资、年龄等有关。

　　 若本人工资较高，且在解除或终止劳动关系时，各项赔偿相加，十三万是有可能达到的。但如果本人工资较低，或者在计算过程中某些赔偿项目的基数较小，就可能达不到十三万。

　　 同时，工伤赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他项目。如果这些项目支出较多，也会对最终赔偿总额产生影响。所以仅依据工伤9级这一信息，不能简单确定能否赔偿十三万，需综合考量本人工资等具体情况，通过准确计算各项赔偿金额后才能得出确切结论。

　　 二、成都工伤十级伤残能赔偿多少

　　 成都工伤十级伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定。

　　 一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

　　 一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由四川省政府规定。以成都为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目。

　　 需注意，具体赔偿数额要根据实际情况精确计算。例如，本人工资不同、统筹地区上年度职工月平均工资变化等都会影响最终赔偿金额。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。

　　 三、四川省工伤赔偿目录最新标准

　　 四川省工伤赔偿标准依据不同项目有不同规定。

　　 一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

　　 伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

　　 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。五级工伤，一次性工伤医疗补助金为14个月，一次性伤残就业补助金为60个月；六级工伤，一次性工伤医疗补助金为12个月，一次性伤残就业补助金为48个月等，不同伤残等级对应不同月数。具体标准可根据实际情况结合相关法律法规确定。

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