公司随意要求加班怎么办

　　公司随意要求加班怎么办？公司随意要求加班不合理，劳动者有权拒绝。用人单位安排加班应协商并支付加班费。公司违规时，劳动者可先沟通，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供证据，胜诉后公司担责，以此保障自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司随意要求加班怎么办

　　 公司随意要求加班是不合理的。劳动者有权拒绝。根据相关法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。

　　 若公司违反规定随意要求加班，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其停止随意加班的安排。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司进行查处，责令其改正违法行为。还可以通过劳动仲裁来维护自身权益，在仲裁过程中，需提供如加班通知、考勤记录等相关证据，以证明公司存在随意加班的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，公司需承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿劳动者因加班造成的损失等。通过这些途径，可有效遏制公司随意要求加班的行为，保障劳动者的合法权益。

　　 二、加班用调休补偿是否合法

　　 加班用调休补偿通常是合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 从上述规定可以看出，对于休息日加班，用人单位可以选择支付加班费，也可以选择安排调休。这意味着，当用人单位安排劳动者在休息日加班后，用调休的方式来补偿劳动者，只要符合法律规定的程序和条件，就是合法有效的。

　　 然而，对于法定休假日加班，用人单位只能支付加班费，而不能以调休来替代。因为法定休假日是劳动者休息的重要时间节点，具有特殊的法律意义，必须给予劳动者相应的经济补偿。

　　 总之，加班用调休补偿在符合法律规定的情况下是合法的，但要区分是休息日加班还是法定休假日加班，不同情况下法律规定有所不同。

　　 三、用人单位强制加班违法吗

　　 用人单位强制加班是违法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　 强制加班侵犯了劳动者的休息权。劳动者有权在工作之余享受正常的休息、休假时间，以恢复体力和精力，更好地投入后续工作。

　　 若遭遇用人单位强制加班，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位沟通协商，明确表达加班不合理，要求恢复正常工作安排；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿因加班造成的损失等；对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，抵制用人单位的违法加班行为。

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