入职了没有签合同

　　入职了没有签合同？入职未签劳动合同在法律上有相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，超一月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者可协商或收集证据投诉、仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职了没有签合同

　　 入职未签订劳动合同，这种情况在法律上存在诸多问题及相应的权益保障规定。

　　 其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 在此情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位积极沟通协商，要求尽快签订劳动合同；二是若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己依法应得的权益，确保自身合法利益不受侵害。

　　 二、入职就要签合同吗

　　 入职并非一定要立即签订劳动合同，但用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

　　 （一）用工当日签订。从法律角度讲，用人单位与劳动者建立劳动关系，最好在劳动者入职当日就签订劳动合同，这有助于明确双方权利义务，保障劳动关系稳定，避免后续纠纷。

　　 （二）一个月内签订。若因各种合理原因，如流程繁琐、准备材料不全等，未能在入职当日签订，也必须在一个月内完成签订。在此期间，若用人单位不签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职后签订劳动合同有明确的时间规定，用人单位和劳动者都应重视。

　　 三、入职几天了没签合同怎么赔偿

　　 首先，如若用人单位故意拒绝和其所属劳动者签订劳务合同，并且这种行为出现在双方雇佣关系确立并存续超过一个整月之后，那么雇主将被强制要求履行每月双倍工资赔偿的义务。其次，倘若从雇佣协议生效之日算起到当前，雇佣关系已经延续了一年或更长时间，那么此类情况视为已经签订了无固定期限的劳务合同。这样一来，雇主需自觉地从应当签订无固定期限劳务合同的那个日期起，每个月向其员工支付双倍薪资。

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