员工急辞扣钱违法吗

　　员工急辞扣钱违法吗？员工急辞扣钱是否违法要看情况。造成单位损失，按合同赔，每月扣薪不超当月工资20%且不低于当地最低工资标准；未造成损失扣钱违法。遇此情况，员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工急辞扣钱违法吗

　　 员工急辞扣钱是否违法需视具体情况而定。

　　 一般来说，如果员工急辞给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　 若员工急辞未给用人单位造成损失，用人单位扣钱则属于违法行为。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 当遇到用人单位因员工急辞扣钱的情况，员工可先与用人单位协商解决，要求其说明扣钱的依据及合理理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 二、辞工以后企业故意降工资

　　 企业在员工辞工后故意降工资的行为存在诸多法律问题。

　　 首先，从劳动合同角度来看，劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方应按照约定履行各自义务。企业擅自降工资属于违反劳动合同约定的行为。员工可依据劳动合同的相关条款，要求企业恢复原工资待遇，并承担违约责任。

　　 其次，根据工资支付相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业辞工后降工资的做法涉嫌无故克扣工资。员工有权向劳动监察部门投诉，要求责令企业限期支付足额工资。

　　 再者，这种行为还可能构成对员工权益的损害。员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，主张企业的降薪行为无效，并要求企业赔偿因降薪给自己造成的经济损失，如因工资降低导致的生活成本增加、信用受损等方面的损失。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明企业存在降薪行为及给自己带来的不利影响，以维护自身合法权益。

　　 三、老板不给员工辞工犯法吗

　　 老板不给员工辞工是否犯法需视具体情况而定。

　　 一般情况下，如果员工提前按照法定程序提出辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后就可以离职。若老板拒绝，这是不合理且不合法的。

　　 但如果员工未遵循法定辞职程序，如未提前通知，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位可能会基于此要求员工赔偿损失后才同意辞职。在这种情形下，老板拒绝员工辞职的行为是否违法就较为复杂，需综合考量多方面因素，例如用人单位是否因员工辞职遭受重大损失等。

　　 若老板恶意阻拦员工辞职，严重侵害员工合法权益，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动监察部门有权责令老板改正违法行为，劳动仲裁机构则可根据具体情况裁决员工辞职及相关权益事宜。

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