肺结核劳动法有假么

　　肺结核劳动法有假么？肺结核患者在劳动法下有相应假期。患肺结核的劳动者在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期依工作年限确定，期间可享病假待遇，工资不低于最低工资标准80%，单位要缴社保，患者需提供证明按流程申请病假。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、肺结核劳动法有假么

　　 肺结核患者在劳动法下享有相应假期。

　　 根据相关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。对于患肺结核的劳动者，应给予一定医疗期。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

　　 在医疗期内，劳动者可依法享受病假待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位应按照规定为劳动者缴纳各项社会保险费。

　　 若劳动者因肺结核需要治疗且符合休假条件，应及时向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以便用人单位按照规定给予病假。用人单位应保障劳动者在医疗期内的合法权益，劳动者也应遵守用人单位关于病假申请等相关规定和流程。

　　 二、非标准劳动关系包括

　　 非标准劳动关系包括多种形式。常见的有劳务关系，劳务关系中劳动者提供劳务服务，接受方按约定支付报酬，双方地位平等，一般不受用人单位劳动规章制度约束。

　　 还有劳务派遣关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，涉及三方主体。

　　 非全日制用工关系也属于非标准劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，结算周期最长不超过十五日。

　　 此外，还有兼职劳动关系，劳动者在本职工作之外，利用业余时间到其他单位工作获取报酬。

　　 另外，平台用工关系在当下也较为典型，劳动者通过网络平台提供劳动，与平台及相关主体形成特殊的劳动关系形态。这些非标准劳动关系在法律适用和权益保障等方面与标准劳动关系存在一定差异，需根据具体情况准确认定和处理。

　　 三、档案在劳动局收费吗

　　 档案存放在劳动局通常是不收费的。

　　 一般而言，档案管理部门有义务妥善保管档案，不应向存档人收取额外费用。劳动局作为负责管理劳动人事档案等相关事务的机构，按照规定履行其公共服务职能，保障档案资料的安全与有序管理，为劳动者和用人单位提供档案相关的服务支持。

　　 不过，可能在一些特殊情况下，比如涉及补办某些档案材料产生的合理工本费用等，会有少量收费，但这也应该是明确告知且符合相关规定的。

　　 如果遇到被要求缴纳不合理的档案保管费用等情况，可以向当地劳动监察部门反映，维护自身合法权益。档案管理应遵循合法、规范、免费的原则，以确保劳动者档案权益得到保障。

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