动手打架了算民事纠纷吗

　　动手打架了算民事纠纷吗？动手打架是否算民事纠纷要视具体情况而定。情节较轻，仅造成轻微人身或财产损失、围绕赔偿有争议的，属民事纠纷，可通过民事诉讼追责；情节严重的，可能构成刑事犯罪，行为人要担刑责，受害者可提刑事附带民事诉讼索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、动手打架了算民事纠纷吗

　　 动手打架是否算民事纠纷，需视具体情况判断。

　　 一般情况下，若打架情节较轻，仅造成轻微的人身伤害或财产损失，双方主要围绕赔偿等问题产生争议，这类案件通常属于民事纠纷。比如两人因琐事发生口角进而互相推搡，一方身体有些许擦伤，双方就医疗费用赔偿协商不下，此时该打架事件属于民事纠纷范畴，受民法调整，当事人可通过民事诉讼要求对方承担民事责任，如赔偿医疗费、误工费等。

　　 然而，若打架情节严重，造成他人重伤甚至死亡，或者存在聚众斗殴等情形，就可能触犯刑法，构成刑事犯罪，不再单纯是民事纠纷。像多人持械聚众打架，严重破坏社会秩序，或者打架导致他人重伤，这种情况下行为人要承担刑事责任。同时，受害者还可通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人进行民事赔偿。

　　 综上，动手打架不一定都算民事纠纷，要依据打架的情节、后果等因素综合判定。

　　 二、实习期打架会被开除吗

　　 实习期打架是否会被开除，需依据具体情况判断。

　　 从单位规章制度来看，若单位有明确规定，在工作期间打架属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度通过民主程序制定并向员工公示，那么单位依据此规定开除涉事实习员工，是合法合理的。因为员工在入职时通常需遵守单位的规章制度，打架这种扰乱工作秩序的行为违反了规定，单位有权进行相应处理。

　　 从打架造成的后果考量，如果打架情节较轻，未对单位秩序、他人权益等造成实质影响，单位可能会采取批评教育、警告等较轻的处理方式，而不一定直接开除。但要是打架导致他人受伤、严重影响工作秩序、损害单位声誉等严重后果，单位为严肃纪律、维护正常运营，很可能会选择开除涉事实习员工。

　　 此外，法律层面也有一定约束。若打架行为违反治安管理甚至触犯刑法，单位在知晓后，基于自身形象和运营考虑，大概率会将涉事实习员工开除。

　　 三、打架民事纠纷车能审车吗

　　 打架引发的民事纠纷一般不影响车辆正常审车。车辆审车主要是对车辆本身的安全技术状况、排放情况等进行检查，以确保车辆符合上路行驶的安全和环保标准。

　　 车辆管理部门在办理审车业务时，主要关注车辆是否按时进行了相关维护保养、是否存在未处理的交通违法行为、是否按规定购买了交强险等与车辆本身及交通管理相关的事项，而不会考虑车主是否涉及打架等民事纠纷。

　　 不过，如果打架民事纠纷进入司法程序，车辆被司法机关采取了查封、扣押等强制措施，那么在查封、扣押期间车辆无法正常进行审车。只有当司法机关解除相关强制措施后，车辆才能按照正常流程进行审车。所以，通常情况下打架民事纠纷不影响审车，但涉及司法强制措施时会有影响。

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