上班途中突然脑出血算工伤吗

　　上班途中突然脑出血算工伤吗？上班途中突然脑出血一般不算工伤。认定工伤有多种情形，上班途中通常不符条件。但如果脑出血与工作有直接因果关系，像长期加班、强度大致身体疲劳引发，可申请认定，由相关部门判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班途中突然脑出血算工伤吗

　　 上班途中突然脑出血一般不算工伤。

　　 根据《工伤保险条例》，认定工伤通常有几种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可认定为工伤或视同工伤。

　　 上班途中一般不属于工作时间和工作岗位。虽然在上班途中，但脑出血并非是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，所以不符合常见的工伤认定条件。不过，如果能证明此次脑出血与工作有直接因果关系，比如长期加班、工作强度过大等导致身体过度疲劳引发，可尝试向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况和相关证据进行判断。

　　 二、在公司院内摔倒崴脚算工伤吗

　　 在公司院内摔倒崴脚是否算工伤，需依据具体情况判断。

　　 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因在公司院内摔倒崴脚，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如员工为完成工作任务，在院内搬运物品时不慎摔倒，这种与工作直接相关的受伤情况通常会被认定为工伤。

　　 如果是在工作时间前后，员工在公司院内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒崴脚，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也可认定为工伤。例如，员工提前到公司做工作前准备，在院内整理工具时摔倒。

　　 然而，若员工是在工作时间内，在公司院内进行与工作无关的个人活动时摔倒崴脚，一般不能认定为工伤。像员工在休息时间自行在院内玩耍导致受伤。

　　 综上所述，在公司院内摔倒崴脚能否认定为工伤，关键在于是否与工作相关及符合工伤认定的法定情形。

　　 三、干活时扭伤脚算工伤吗

　　 干活时扭伤脚一般算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。干活时扭伤脚符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，通常能被认定。

　　 若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样属于工伤范围。如果是为工作做准备或收尾时扭伤脚，也可认定。

　　 不过，存在特殊情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。若扭伤脚是因自身故意违规操作等类似原因，可能影响工伤认定。

　　 发生此类情况，用人单位应在规定时限内申请工伤认定。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇。

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