拖欠工资举报后用撤诉吗

　　拖欠工资举报后用撤诉吗？拖欠工资举报后是否撤诉要依具体情况定。若单位积极解决、足额付薪且双方和解，劳动者满意可撤诉；若问题未解决，不应轻易撤诉。有和解意向要签书面协议，保障权益，综合考量后谨慎决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资举报后用撤诉吗

　　 拖欠工资举报后是否撤诉，需根据具体情况判断。

　　 若举报后，用人单位积极解决问题，足额支付了拖欠工资，双方达成和解，劳动者对处理结果满意，那么可以选择撤诉。撤诉意味着放弃通过举报渠道继续追究用人单位责任。

　　 然而，若用人单位未妥善解决问题，如仍未支付工资或支付金额不足，劳动者则不应轻易撤诉。因为撤诉后，若后续用人单位仍不履行支付义务，再次启动举报程序可能会耗费更多时间和精力，还可能影响权益维护。

　　 另外，即便有和解意向，劳动者也要确保相关权益得到保障，比如与用人单位签订书面协议，明确工资支付金额、时间等。若用人单位在达成和解后再次违约，这份协议可作为维权证据。总之，是否撤诉关键在于劳动者权益是否得到切实保障，要综合考量各种因素后谨慎决定。

　　 二、企业拖欠工资能起诉吗

　　 企业拖欠工资，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。

　　 根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与企业存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。

　　 不过，存在特殊情况。若企业拖欠工资后，给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向人民法院起诉。这是因为此种情况下双方的争议已转化为普通的债权债务纠纷。

　　 所以，企业拖欠工资，通常先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接起诉。

　　 三、被开除工资拖欠违法吗

　　 被开除后工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。开除员工意味着双方劳动关系的解除，此时用人单位就应当及时结算并支付工资。

　　 若用人单位违反这一规定拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 因此，被开除后工资被拖欠，用人单位的行为违反了法律规定，劳动者有权采取措施追讨工资。

　　 以上是关于拖欠工资举报后用撤诉吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。