公司强迫员工转岗不开除怎么办？

　　公司强迫员工转岗不开除怎么办？公司强迫员工转岗却不开除，员工可维权。先收集如书面通知、邮件等证据，明确其行为可能违约违法。接着与公司书面沟通不同意转岗，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求恢复原岗及主张损失赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司强迫员工转岗不开除怎么办

　　 公司强迫员工转岗却不开除，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，员工应收集相关证据，如公司要求转岗的书面通知、与上级沟通转岗事宜的邮件、聊天记录或录音等，以证明公司存在强迫转岗的行为。

　　 其次，明确公司强迫转岗的行为可能违反了劳动合同约定及相关法律法规。劳动合同对工作岗位有明确约定，未经员工同意，公司擅自变更属于违约。同时，这种做法也可能违反《劳动合同法》中关于用人单位不得擅自变更劳动合同内容的规定。

　　 再者，员工可与公司进行沟通协商。以书面形式向公司表达不同意转岗的立场，并说明依据，要求公司恢复原岗位工作。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，员工也有权申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位工作；若因转岗造成工资待遇降低等损失，还可主张相应赔偿。

　　 二、开除员工失业险怎么赔偿

　　 若员工被开除，符合条件的可领取失业保险金。

　　 领取失业保险金需同时满足以下条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

　　 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般根据失业人员失业前累计缴费时间来确定领取期限。累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；满5年不足10年的，期限最长为18个月；10年以上的，期限最长为24个月。

　　 领取流程方面，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持相关材料到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。经审核符合条件的，从核准之月起开始发放失业保险金。

　　 三、被公司开除有什么补偿

　　 被公司开除是否有补偿及补偿多少，需视具体情形而定：

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