劳动仲裁包含什么材料

　　劳动仲裁包含什么材料？劳动仲裁需准备材料：申请书要写清双方基本信息、仲裁请求及事实理由；证据材料包括证明劳动关系和仲裁请求的，要真实合法有关联；身份证明分劳动者和用人单位所需；委托代理要授权材料。准备时要完整清晰，按要求提交。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁包含什么材料

　　 劳动仲裁需准备的材料如下：

　　 （一）申请书。应写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等；仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　 （二）证据材料。证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；与仲裁请求相关的证据，比如加班的证据、被辞退的通知等。证据应确保真实、合法且与案件具有关联性。

　　 （三）身份证明。劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

　　 （四）授权材料。若委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书，注明委托事项和权限，以及代理人的身份证明。

　　 准备材料时应确保内容完整、清晰，按仲裁机构要求的格式和数量提交，以保障仲裁程序顺利进行。

　　 二、劳动仲裁资料收集多久

　　 劳动仲裁资料收集所需时长并无固定标准，受到多种因素影响。

　　 若案件事实清晰、证据易获取，比如用人单位克扣工资，劳动者有工资条、银行转账记录等明确证据，可能几天内就能完成资料收集。

　　 然而，复杂案件所需时间则较长。例如涉及未签订书面劳动合同的双倍工资纠纷，需收集证明劳动关系的诸多证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据分散且收集难度不一，可能需数周甚至数月。

　　 还有一些情况，如用人单位故意不配合，拒绝提供关键资料，劳动者可能需通过调查取证等法律程序获取，这无疑会进一步延长资料收集时间。总之，劳动仲裁资料收集时间因案件具体情况而有所不同，从几天到数月都有可能。

　　 三、劳动仲裁调解逾期多久

　　 劳动仲裁调解不存在固定的逾期时长规定。

　　 劳动仲裁过程中，调解贯穿始终。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　 若一方当事人在签收调解书前反悔，仲裁庭应及时作出裁决。对于调解期限，法律未明确设定期限限制，通常由仲裁机构根据案件复杂程度、调解进展等实际情况灵活把握，目的是促使双方尽可能达成调解协议，高效化解纠纷。

　　 然而，仲裁程序整体有时间限制。仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

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