自愿调岗后工龄怎么算

　　自愿调岗后工龄怎么算？自愿调岗后工龄计算分情况：调至有关联新单位且工作连续、新单位认可，工龄通常连续算；调至无关联新单位且原单位结清权益，工龄自新入职重算；存在恶意规避等特殊情形，劳动者可依法主张连续计算，要依具体情况和证据确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自愿调岗后工龄怎么算

　　 自愿调岗后工龄的计算需区分不同情况：

　　 首先，若劳动者自愿调岗至与原用人单位存在关联关系的新用人单位，且工作内容具有连续性，新用人单位认可劳动者在原单位的工作经历，则工龄通常连续计算。这种连续计算体现了劳动者工作的连贯性和稳定性。

　　 其次，若调岗到无关联的新用人单位，原用人单位已依法支付经济补偿等相关权益结清，新单位重新建立劳动关系的，工龄一般自新入职之日起重新计算。

　　 再者，即便自愿调岗，若符合法律规定的某些特殊情形，比如用人单位以调岗为由恶意规避工龄计算，损害劳动者权益，劳动者可依法主张工龄连续计算。例如，用人单位将劳动者以不合理的调岗方式迫使到关联企业，意图切断工龄，这种情况法院通常会支持劳动者关于工龄连续计算的诉求。总之，自愿调岗后工龄计算需结合具体情况，依据法律规定和实际证据来确定。

　　 二、员工以怀孕为由拒绝调岗怎么办

　　 员工以怀孕为由拒绝调岗，企业应按以下原则处理：

　　 首先，审查调岗的合理性与必要性。若调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调整后的岗位对员工技能要求相近、薪资待遇不降低、工作强度和环境适宜孕期员工，那么企业调岗具有一定正当性。

　　 其次，与员工进行充分沟通。详细向员工说明调岗原因、新岗位的工作内容与优势，听取员工意见，解答其疑问，争取员工理解与支持。

　　 再者，遵循法律规定。法律明确保护孕期女职工权益，若调岗明显对其不利，如增加劳动强度、降低薪资、存在职业健康风险等，企业不能强行调岗。

　　 最后，若沟通无果，企业不应直接辞退该员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。可以考虑在原岗位上合理安排工作任务，保障员工权益同时确保企业正常运营。总之，处理此类问题要平衡企业经营需求与员工合法权益。

　　 三、员工犯错调岗不配合怎么处理

　　 员工犯错后对调岗不配合，可按以下步骤处理：

　　 首先，明确调岗依据。需有充分证据证明员工犯错事实，且该错误符合公司规章制度中关于调岗的规定。同时，调岗应具有合理性，比如新岗位与员工能力、经验相匹配，薪资待遇无大幅不合理降低等。

　　 其次，沟通协商。以书面形式通知员工调岗事宜，详细说明调岗原因、新岗位信息等，并安排面对面沟通机会，倾听员工想法与顾虑。若员工提出合理疑问，耐心解释，尽量通过协商解决分歧。

　　 再者，若协商无果，在符合法律规定与公司制度前提下，可按程序实施调岗。告知员工不服从调岗的后果，如可能面临的纪律处分。若员工仍不服从，且严重影响工作秩序，可按照规章制度进行相应处理，但整个过程要确保证据充分、程序合法。

　　 最后，注意保存相关证据，包括员工犯错记录、沟通协商记录、调岗通知等，以备可能出现的劳动纠纷使用，切实维护企业合法权益。

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