石家庄劳动仲裁时效多久

　　石家庄劳动仲裁时效多久？劳动仲裁时效一般一年，自知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期因拖欠报酬争议不受此限，终止则自终止日起一年内提出。仲裁时效会因主张权利等中断，因不可抗力等中止，具体依实际综合判断，可咨询律师维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、石家庄劳动仲裁时效多久

　　 劳动仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 需注意，具体案件的仲裁时效认定还会结合实际情况综合判断，建议及时咨询专业律师，以便准确把握并维护自身合法权益。

　　 二、事后多久去劳动仲裁

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 所以，一般情况下是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内去申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资等侵权行为发生后，一年内要及时申请仲裁维权。而如果在劳动关系存续期间就相关权益问题发生争议，比如要求用人单位补缴社保等，通常不受一年时效限制，但劳动关系一旦终止，就要在终止之日起一年内申请仲裁。要注意及时关注自身权益状况，避免因超过时效而得不到法律支持。

　　 三、事后多久去劳动仲裁起诉

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　 所以，一般情况下是在知道权利被侵害一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服则在收到裁决书之日起十五日内起诉。要注意时效问题，及时维护自身合法权益，避免因超过时效而面临不利后果。

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