上班六个月公司辞退我有赔偿吗

　　上班六个月公司辞退我有赔偿吗？上班六个月公司辞退员工，赔偿情况分三种。员工有过错被辞退，公司无需赔偿；无正当理由辞退属违法，应支付两个月工资赔偿；因特定情形解除，提前通知或付一月工资，还需给半月工资经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班六个月公司辞退我有赔偿吗

　　 上班六个月公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断。

　　 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，公司无需支付赔偿。因为员工存在过错，公司有正当理由解除劳动关系。

　　 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，公司应支付两个月工资作为赔偿。

　　 若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、公司告知一个月后辞退我怎么办

　　 公司提前一个月告知辞退，需根据具体情形采取应对措施：

　　 1.确认辞退理由。若公司以《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等理由辞退，公司应提供充分证据。若证据不充分，辞退可能违法。

　　 2.合法辞退的补偿。若属合法辞退，依据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.违法辞退的处理。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 4.保留证据。要注意保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工作交接记录、工资条等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、上班6个月辞退有补贴吗

　　 上班6个月被辞退是否有补贴需分情况判断。

　　 若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，辞退劳动者，无需支付经济补偿。

　　 若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。工作6个月，经济补偿为半个月工资。

　　 若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

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