公司不想辞退怎么补偿

　　公司不想辞退怎么补偿？公司不想辞退员工却需补偿，常见情况及方式有：协商一致解除，按工作年限付补偿；法定无过失性辞退，提前书面通知或额外付一个月工资后解除并补偿；经济性裁员也按年限补偿。月工资有规定，高工资者补偿有上限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不想辞退怎么补偿

　　 若公司不想辞退员工，却存在需给予补偿的情形，通常有以下几种情况及补偿方式：

　　 -协商一致解除劳动合同：公司与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 -法定无过失性辞退情形：比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。

　　 -经济性裁员：公司符合经济性裁员条件进行裁员，也需按工作年限支付经济补偿。

　　 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、辞退仲裁地区如何认定

　　 辞退仲裁地区的认定通常遵循以下规则：

　　 一是劳动合同履行地优先原则。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地点。若劳动者与用人单位对合同履行地无争议，那么劳动合同履行地的劳动仲裁机构具有管辖权。因为这里与劳动者工作紧密相关，便于调查取证等工作开展。

　　 二是用人单位所在地也有管辖权。用人单位所在地一般指用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。若注册登记地与主要办事机构所在地不一致，以主要办事机构所在地为准。

　　 三是当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者和用人单位分别向两地劳动仲裁机构申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动仲裁机构管辖。这体现了对劳动者权益的倾斜保护，毕竟劳动者实际工作地更有利于其维权。

　　 此外，如果双方通过书面协议明确约定了仲裁管辖地区，且该约定不违反法律强制性规定，那么依约定执行。总之，辞退仲裁地区认定旨在保障仲裁程序公正、高效，便利当事人维权。

　　 三、女子入职三天怀孕被辞退仲裁结果如何

　　 若女子入职三天怀孕被辞退，仲裁结果需依据具体情况判定。

　　 首先，依据法律规定，用人单位不能仅因女职工怀孕而将其辞退。若用人单位辞退行为缺乏合法合理理由，属于违法解除劳动合同。在此情形下，仲裁庭大概率会裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。该女子入职三天，虽工作年限短，但也应按此标准核算相应赔偿金额。

　　 其次，如果用人单位能举证证明该女子存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示告知，仲裁庭可能会裁决用人单位解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿。

　　 最终仲裁结果取决于双方提交的证据、法律适用以及仲裁庭的认定，需全面考量案件事实与法律规定来综合判断。

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