公司私自给员工调岗,降薪了,合法吗

　　公司私自给员工调岗,降薪了,合法吗？公司私自给员工调岗、降薪一般不合法，按《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致且书面确认。公司以经营为由调岗降薪要有合理依据，不满足员工可拒绝。员工面对强行调岗降薪可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、公司私自给员工调岗,降薪了,合法吗

　　 公司私自给员工调岗、降薪通常不合法。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，公司未经员工同意擅自调岗、降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。

　　 若公司以经营需要等理由进行调岗、降薪，需有充分合理的依据，并遵循公平合理的原则。比如，调岗后工作内容与原岗位有一定关联性，薪资调整也应与新岗位的职责、技能要求等相匹配。若不满足这些条件，员工有权拒绝。

　　 若公司强行调岗、降薪，员工可与公司协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原岗位和薪资，并赔偿相应损失。若员工因公司违法行为被迫离职，还可要求公司支付经济补偿。

　　

　　 二、公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗

　　 公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司强制调岗属于单方面变更劳动合同的行为，若未与劳动者协商一致，这种行为违反了法律规定。

　　 劳动者遭遇公司强制调岗，可先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工作岗位。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，例如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、公司调岗通知等，这些证据可以证明双方存在劳动关系以及公司强制调岗的事实。

　　 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。若仲裁机构认定公司强制调岗行为违法，会要求公司承担相应责任，如恢复劳动者原工作岗位、支付因调岗导致的工资差额等。

　　 三、关于女职工怀孕期间调岗降薪是否合理

　　 女职工怀孕期间调岗降薪一般不合理。

　　 从法律依据看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

　　 若用人单位未经协商一致，仅以女职工怀孕为由调岗降薪，这是违法的。因为怀孕是女职工的合法生理现象，用人单位不能以此作为损害女职工权益的理由。

　　 不过，存在特殊情况。如果女职工因怀孕身体原因，不能胜任原工作岗位，经女职工申请或协商一致，用人单位可以合理调整其工作岗位，但不能降低工资待遇。例如，从事重体力劳动的女职工，怀孕后身体无法承受，调至轻体力劳动岗位，但工资应维持不变。

　　 总之，用人单位随意对怀孕女职工调岗降薪不合理且不合法，女职工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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